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Organisation

Hochschul­entwicklung und Qualitäts­mana­gement

Das prägende Thema für die Stabsstelle Hochschulentwicklung und Qualitätsmanagement war im Berichtsjahr die Einführung der neuen Organisationsstruktur und des neuen Laufbahnmodells.

Mehr zur Einführung der neuen Organisationsstruktur und des neuen Laufbahnmodells

Qualitäts­management

Anfang 2023 haben die Prorektorate die ersten Berichte im Rahmen der neuen Qualitätscockpits erhalten. Diese neuen Qualitätssicherungsinstrumente wurden in den vergangenen zwei Jahren entwickelt. Damit werden zentrale Qualitätsziele für die vier Leistungsbereiche Ausbildung, Forschung & Entwicklung, Weiterbildung und Dienstleistung definiert. Ausgehend von diesen Qualitätszielen werden Indikatoren (woran soll das Erreichen des Ziels gemessen werden?) und Schwellenwerte (ab wann gilt der gemessene Wert als genügend?) abgeleitet. Sie helfen, die Qualität im jeweiligen Leistungsbereich messbar zu machen und entsprechend weiterzuentwickeln.

Über den aktuellen Erfüllungsgrad der Qualitätsziele wird den Prorektoraten jährlich Bericht erstattet. Somit stellen die Qualitätscockpits für die Prorektorate eine Unterstützung in der Qualitätsentwicklung dar und dienen darüber hinaus den Instituten als Rahmen für ihre Leistungsvereinbarungen. Damit bilden die Qualitätscockpits zentrale Steuerungsinstrumente für die gesamte PHSG.

Ausgehend von den ersten Berichten über das Jahr 2022 haben die Prorektorate entsprechend ihren Bedürfnissen Anpassungen an den Qualitätscockpits vorgenommen. Mittelfristig werden auch die Institute einen spezifizierten Auszug aus den Qualitätscockpits erhalten, in welchem sie die Werte ihres Instituts einsehen können.

Gender & Diversity

Als Teil des Massnahmenplans Gender & Diversity hat die Fachstelle Gender & Diversity eine Weiterbildung zu diversitätssensibler Sprache durchgeführt. Die PHSG beteiligte sich ausserdem mit zwei Veranstaltungen für Mitarbeitende und Studierende am ersten schweizweiten «Sexual Harassment Awarness Day» gegen sexuelle Belästigung. Die Umsetzung des Massnahmenplans Gender & Diversity soll 2024 weiter vorangetrieben werden.

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