Organisationsbereiche
Prägendes Thema hinsichtlich der Organisation war 2023 die Einführung der neuen Organisationsstruktur und des neuen Laufbahnmodells per 1. September.
Auf den 1. September 2023 hin hat die PHSG im Projekt Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationsstruktur (WEFO), das massgeblich von der Stabsstelle Hochschulentwicklung und Qualitätsmanagement erarbeitet wurde, mit der Einführung der neuen Organisationsstruktur einen Meilenstein erreicht. In der neuen Struktur arbeiten die PHSG-Mitarbeitenden über die Studiengänge und Leistungsbereiche hinweg in fachlich ausgerichteten Teams zusammen, wodurch der Wissenstransfer zwischen Ausbildung, Weiterbildung, Dienstleistung, Forschung und Praxis sowie die gemeinsame Kultur der PHSG als Organisation gestärkt werden.
Mit der neuen Organisationsstruktur ist die PHSG gut aufgestellt, um gesellschaftliche Entwicklungen zu antizipieren, die in immer rascherer Folge auftreten – ein eindrückliches Beispiel ist die wachsende Bedeutung Künstlicher Intelligenz. In der Bündelung der Expertise zu einem Fachthema innerhalb eines Teams liegt diesbezüglich grosses Potenzial.
Neben der neuen Organisationsstruktur tragen zwei weitere Bauteile zu einer agileren PHSG bei: Das neue Laufbahnmodell, welches gemeinsam mit der neuen Organisationsstruktur in Kraft getreten ist, sowie die Weiterentwicklung der Studiengänge, die 2024 in Angriff genommen wird. So zeigt das neue Laufbahnmodell, welche Karrierewege an der PHSG möglich sind und wie diese sowohl in den Leistungsbereichen der Hochschule als auch in der Praxis zu verankern sind. Mit der Weiterentwicklung der Studiengänge wird eine Flexibilisierung der Curricula und deren Ausrichtung auf die Herausforderungen der Schule der Zukunft angestrebt.
Mit dem Inkrafttreten von Organisationsstruktur und Laufbahnmodell ist die Reform noch nicht abgeschlossen: Neue Abläufe müssen sich einspielen, Führungspersonen müssen sich in ihre neuen Rollen einfinden. Bis alle relevanten Prozesse – aktuelles Beispiel ist die Pensenplanung – in der neuen Struktur erprobt sind, dauert es voraussichtlich noch ein bis zwei Jahre. Deswegen ist es unverzichtbar, dass die Mitarbeitenden der PHSG den Prozess weiter mittragen und vorantreiben und dabei helfen, die PHSG weiterzuentwickeln und zu optimieren.
